Motivace: životní a penzijní pojištění

Životním pojištěním lze motivovat klíčové i řadové zaměstnance a ještě ušetřit na daních. Největší impuls dostalo penzijní připojištění před sedmi a životní pojištění před šesti lety. Jako první se stal daňově uznatelným nákladem v roce 2000 příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění. Během této doby se do systému penzijního připojištění úspěšně zapojily tisíce firem a organizací.

V poslední době se ukazuje, že k rozhodnutí takto odměňovat a stabilizovat své zaměstnance dozrávají i menší a malé firmy nejrůznějšího zaměření. Přispívat zaměstnancům na jejich pojištění tak začínají i nemocnice, univerzity nebo státní správa. Mezi klienty pojišťoven a penzijních fondů jsou i takové resorty, jakými jsou třeba zdravotnictví a školství, které dosud stály v ústraní zájmu o tyto výhody pro své pracovníky.
V případě standardního navýšení platu totiž musí zaměstnavatel odvádět sociální a zdravotní pojištění, čímž významně zasahuje do svých nákladů. Příspěvek na životní pojištění či penzijní připojištění je ale od plateb pojistného osvobozen a umožňuje zajímavé daňové úlevy.
Od letošního roku se navíc zvyšuje celkový limit firmy na jednoho zaměstnance pro zahrnutí výdaje do nákladů až na 24 000 Kč v součtu na životní a penzijní připojištění. Když k tomu připočteme zajištění, ochranu a možnosti spoření jak pro něj, tak celou jeho rodinu, logicky se jedná o žádané finanční produkty nejen pro fyzické osoby, ale pro samotné firmy.
Zavedení systému zaměstnaneckých výhod prostřednictvím životního pojištění není administrativně náročné. Většina pojišťoven poskytuje firmám bezplatné poradenství.