Mimoplatové benefity

Firmám šetří skupinové životní pojištění mzdové náklady a zaměstnancům zvyšuje příjmy. 
 Skupinové životní pojištění patří do kategorie daňově zvýhodněných produktů se spořicí složkou. Jeho výhoda spočívá v tom, že zaplacené pojistné může firma až do 8 tisíc korun ročně na každého zaměstnance uplatnit jako svůj daňově uznatelný výdaj.