Dobrý den,

jak píše níže kolegyně, faktická hranice není. Taková psychologická hranice je skutečnost, že zaměstnavatel si ročně může "dát do nákladů" jako daňově uznatelné výdaje nejvýše 50 000 Kč ve formě příspěvků na penzijní připojištění, doplňkové penzijní spoření anebo soukromé životní pojištění na jednoho zaměstnance (limit 50tis. platí pro zmíněné produkty dohromady).

V některých firmách přispívá zaměstnavatel určitým procentem z hrubé mzdy, v jiných paušální částkou bez vazby na mzdu; obojí je možné a záleží to na tom, co má zaměstnavatel pro své zaměstnance ujednáno v kolektivní smlouvě, mzdovém předpisu či interní normě. 

Martin Stehlík (Česká spořitelna - penzijní společnost, člen Finanční akademie)